목표 설정은 성공적인 개인 발전과 업무 성과를 위한 중요한 첫걸음입니다. 목표가 명확하지 않으면, 노력은 산만해지고 원하는 결과를 얻는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이럴 때 SMART 목표 설정법이 큰 도움이 됩니다. SMART는 구체적(Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 관련성 있는(Relevant), 시간 제한(Timely)이라는 다섯 가지 요소로 구성된 목표 설정 방법입니다. 이 방법을 활용하면 목표를 명확히 하고, 그 목표를 체계적으로 달성할 수 있습니다.1. S - Specific (구체적)목표를 설정할 때는 구체적으로 무엇을 이루고자 하는지 명확히 해야 합니다. 모호한 목표는 방향을 잃기 쉽고, 필요한 행동을 취하는 데 어려움을 겪게 만듭..